Cette politique définit un cadre clair, réaliste et évolutif, en cohérence avec les valeurs du média.
1. Principes fondateurs
La politique handicap de La 7ᵉ Bobine repose sur cinq principes fondamentaux :
- Accessibilité : rendre les contenus compréhensibles et utilisables par le plus grand nombre
- Inclusion : ne pas exclure et ne jamais parler à la place des personnes concernées
- Dignité : refuser toute stigmatisation, simplification ou instrumentalisation
- Responsabilité éditoriale : interroger les représentations du handicap au cinéma
- Progressivité : améliorer en continu les pratiques et les outils
2. Accessibilité des contenus numériques
2.1 Site internet
La 7ᵉ Bobine s’engage à :
- Concevoir un site respectant les principes de l’accessibilité numérique (RGAA / WCAG)
- Garantir une lisibilité renforcée (contrastes adaptés, hiérarchie claire, typographies lisibles)
- Assurer une navigation simple et compatible avec les lecteurs d’écran
- Limiter les animations non essentielles ou permettre leur désactivation
2.2 Contenus écrits
- Utilisation d’un langage clair, précis et non discriminant
- Structuration des articles facilitant la lecture (titres, intertitres, paragraphes aérés)
- Attention particulière portée aux formulations afin d’éviter toute stigmatisation du handicap
2.3 Vidéos
- Sous-titrage systématique des vidéos publiées (interviews, critiques, formats réseaux)
- Attention portée au rythme de montage et à la clarté des propos
- Limitation des effets visuels agressifs lorsque cela est possible
2.4 Podcasts
- Mise à disposition de transcriptions écrites
- Qualité sonore suffisante pour garantir une écoute confortable
- Présentation claire des épisodes et des thématiques abordées
3. Accessibilité économique
Conformément à ses valeurs, La 7ᵉ Bobine s’engage à :
- Offrir un accès gratuit aux contenus aux personnes en situation de handicap
- Ne pas conditionner l’accès à l’information culturelle à des critères financiers
- Faciliter, lorsque cela est possible, l’accès aux événements, rencontres ou dispositifs proposés par le média
4. Représentation du handicap dans la ligne éditoriale
La 7ᵉ Bobine adopte une approche critique, exigeante et responsable :
- Refus des représentations caricaturales, misérabilistes ou sensationnalistes
- Analyse des œuvres intégrant les enjeux de représentation du handicap
- Mise en avant des films, artistes et créateurs en situation de handicap
- Valorisation de récits complexes, nuancés et incarnés
5. Inclusion professionnelle
La 7ᵉ Bobine s’engage à :
- Être ouverte aux collaborations avec des journalistes, critiques et créateurs en situation de handicap
- Adapter les conditions de travail lorsque cela est nécessaire (rythmes, outils, formats)
- Garantir un cadre professionnel respectueux, clair et non discriminant
- Favoriser des échanges transparents sur les besoins spécifiques
6. Formation et vigilance éditoriale
- Sensibilisation de l’équipe aux enjeux du handicap et de l’accessibilité
- Vigilance constante sur les termes employés et les angles choisis
- Capacité à reconnaître une erreur et à la corriger publiquement si nécessaire
7. Dialogue et amélioration continue
- Cette politique handicap est évolutive
- Les retours des personnes concernées sont encouragés
- Des ajustements réguliers permettront d’améliorer les pratiques et les outils
8. Engagement public
Cette politique est rendue publique afin de :
- Garantir la transparence
- Engager la responsabilité de La 7ᵉ Bobine
- Contribuer à une évolution durable du paysage de la presse cinéma
Politique d’accueil des collaborateurs et collaboratrices
1. Champ d’application
Cette politique concerne :
- Les collaborateurs et collaboratrices permanents
- Les pigistes, auteurs, journalistes, critiques et créateurs de contenus
- Toute personne collaborant ponctuellement avec La 7ᵉ Bobine
2. Principes fondamentaux
L’accueil des collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap repose sur les principes suivants :
- Égalité de traitement et refus de toute discrimination
- Respect de l’autonomie et des choix individuels
- Confidentialité des informations personnelles
- Adaptation raisonnable des conditions de collaboration
- Dialogue ouvert et bienveillant
3. Accueil et intégration
La 7ᵉ Bobine s’engage à :
- Accueillir les collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap dans un climat de confiance et de respect
- Permettre l’expression des besoins spécifiques sans obligation de justification médicale
- Adapter, lorsque cela est possible, les modalités d’intégration (outils, délais, formats)
- Fournir des consignes claires, structurées et explicites dès le début de la collaboration
4. Conditions de travail et adaptations
Selon les besoins exprimés et les possibilités du média, La 7ᵉ Bobine peut mettre en place :
- Des aménagements de rythme (délais, charge de travail adaptée)
- Des outils de travail accessibles (formats de fichiers, supports écrits clairs)
- Des modalités de communication adaptées (écrit, oral, visioconférence, échanges asynchrones)
- Une organisation favorisant l’autonomie, la prévisibilité et la clarté
5. Communication et relations professionnelles
La 7ᵉ Bobine veille à :
- Utiliser un langage respectueux, précis et non stigmatisant
- Refuser toute infantilisation, mise à l’écart ou jugement
- Privilégier des échanges clairs, explicites et bienveillants
- Respecter les limites et les besoins exprimés par les collaborateurs et collaboratrices
6. Évaluation et reconnaissance du travail
- Les collaborateurs et collaboratrices sont évalués sur la qualité de leur travail, et non sur leur handicap
- Les adaptations mises en place ne constituent ni un privilège ni un désavantage
- La reconnaissance professionnelle repose sur des critères équitables, transparents et cohérents
7. Droit à la confidentialité
- Le handicap n’a pas à être rendu public
- Toute information partagée est traitée avec discrétion et respect
- Aucune divulgation ne peut être faite sans consentement explicite de la personne concernée
8. Signalement et ajustements
- Toute difficulté rencontrée peut être signalée en toute confiance
- Les adaptations peuvent être réévaluées et ajustées à tout moment
- Cette politique est évolutive et s’adapte aux réalités des collaborations et du média